Как перенести корпоратив

Социофобия

Список фобий
Лечение социофобии

Медикаментозное

Не медикаментозное

[Nevermind]

Ты всерьёз что ли?
Конкретно знаю о случаях увольнения, когда люди напивались и позволяли себе слишком много.

Это может быть, но случается такое не часто.

Опытные руководители смогут увидеть в неформальном поведении очертания будущего поведения на работе, после того как человек на ней окончательно освоится. А так же оценить степень самостоятельности, управляемости, самоконтроля, амбиций человека, а так же пристрастия и т.п.

Для чего? Работа это всего лишь работа и люди ходят туда работать. Человек может хоть голым на столе танцевать на корпоративах, но быть первоклассным сотрудником и отличным специалистом и никто его не уволит, только потому что он как-то не так себя повел на корпоративе (не берем в расчет случаи из ряда вон). Да и руководителям по большому счету плевать, как сотрудник будет себя вести в нерабочее время, лишь бы работал хорошо.

Да даже обычные люди многое смогут почувствовать и узнать о человеке из неформального общения. Помимо профессиональных навыков, всё-таки важно и то, когда знаешь - что за человек работает рядом, и что от него можно ожидать.

Узнать, что за человек по корпоративу? С человеком нужно годами общаться, чтобы хоть немножко его узнать, тем более в рабочей обстановке. Далеко не все напиваются на корпоративах и откровенничают. Корпопартив - просто формальность и не более. Как по нему можно узнать человека и оценить я не представляю. Это же не дружеская вечеринка или семейный праздник. Люди относятся к этому соответственно.

[Лёшич]

Узнать, что за человек по корпоративу? С человеком нужно годами общаться, чтобы хоть немножко его узнать, тем более в рабочей обстановке. Как по нему можно узнать человека и оценить я не представляю.

Узнать можно гораздо более эффективно, чем например при получасовом собеседовании, на котором обычно притворяются, изображая из себя идеального работника. Собственно так же, как и на работе в первое время.

По твоим ответам у меня впечатление, что будто бы я вижу что-то одно в корпоративе. И ты вроде как аргументированно даёшь понять, что это далеко не так. Я, собственно, и не возражаю, как и не настаиваю на том, что корпоратив это непременно проверка кого-то. Однако, я считаю очень интересным наблюдать за новым человеком в неформальной обстановке. По тому, как он входит в коллектив, как общается, с кем предпочитает, насколько берёт инициативу в разговоре, можно строить какие-то прогнозы. Неужели настолько всё равно - что за человек, лишь бы работал как положено?

[Nevermind]

Узнать можно гораздо более эффективно, чем например при получасовом собеседовании, на котором обычно притворяются, изображая из себя идеального работника. Собственно так же, как и на работе в первое время.

По твоим ответам у меня впечатление, что будто бы я вижу что-то одно в корпоративе. И ты вроде как аргументированно даёшь понять, что это далеко не так. Я, собственно, и не возражаю, как и не настаиваю на том, что корпоратив это непременно проверка кого-то. Однако, я считаю очень интересным наблюдать за новым человеком в неформальной обстановке. По тому, как он входит в коллектив, как общается, с кем предпочитает, насколько берёт инициативу в разговоре, можно строить какие-то прогнозы. Неужели настолько всё равно - что за человек, лишь бы работал как положено?

Мне было бы все равно, если бы я была работодателем. Да и моим работодателям вроде было все равно. Но это смотря, какая политика у работодателя. И смотря какая должность у работника: если работа связана с общением в большом количестве, то конечно, тут , наверное, это сыграет роль, или если речь об общей порядочности и интеллигентности (хотя, интеллигентный коллектив сейчас редкость, по-моему).

[solar]

Узнать, что за человек по корпоративу? С человеком нужно годами общаться, чтобы хоть немножко его узнать, тем более в рабочей обстановке. Как по нему можно узнать человека и оценить я не представляю.

Узнать можно гораздо более эффективно, чем например при получасовом собеседовании, на котором обычно притворяются, изображая из себя идеального работника. Собственно так же, как и на работе в первое время.

Странная логика. Тогда надо перед собеседованием человека напаивать до поросячьего визгу)) Тут-то он свое истинное нутро и проявит?))